其他员工恶意举报,被班长扣工资合法吗
更新时间:2024-07-24 13:26:43人浏览
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其他员工恶意举报,被班长扣工资合法吗
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不合法,应维权。操作建议:1. 与班长沟通,了解扣工资原因,提出异议;2. 若沟通无果,向劳动保障监察部门投诉并提供证据;3. 寻求法律专业人士帮助,准备仲裁或诉讼。
2024-07-24 11:29:59
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不合法。依据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若被恶意举报导致工资被扣,可要求单位支付工资及经济补偿。如不及时处理,可能影响个人权益和生活质量。
2024-07-24 11:29:58
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常见的处理方式包括:与班长或上级沟通,向劳动保障监察部门投诉,或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况。建议先沟通协商,无果后再考虑法律途径。
2024-07-24 11:29:43
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克扣工资是不合理的行为的
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法律分析:可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁。不得随意克扣员工工资,私自扣罚员工工资是违法行为。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。
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法律分析:这样扣绩效工资不合法,请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的业绩进行监督的,但由于涉及职工切身利益,制度必须通
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你好,不合法,除非因辞工给公司造成了损失才能扣除损失的费用,其他形式的扣工资都是违法的,您可以向劳动监察大队进行投诉
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用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资,应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,维
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您好,不合法,员工可以向公司所在地劳动监察投诉维权。
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急辞工扣工资不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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厂里扣员工工资一般是不合法的,但如果是代扣代缴社保、个税等费用,则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放,不得克扣或者无故拖欠。法律依据:《中华
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依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造
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