其他员工恶意举报，被班长扣工资合法吗
更新时间：2024-07-24 13:26:43人浏览
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其他员工恶意举报，被班长扣工资合法吗
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不合法，应维权。操作建议：1. 与班长沟通，了解扣工资原因，提出异议；2. 若沟通无果，向劳动保障监察部门投诉并提供证据；3. 寻求法律专业人士帮助，准备仲裁或诉讼。
2024-07-24 11:29:59
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不合法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若被恶意举报导致工资被扣，可要求单位支付工资及经济补偿。如不及时处理，可能影响个人权益和生活质量。
2024-07-24 11:29:58
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常见的处理方式包括：与班长或上级沟通，向劳动保障监察部门投诉，或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况。建议先沟通协商，无果后再考虑法律途径。
2024-07-24 11:29:43
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你好，不合法，除非因辞工给公司造成了损失才能扣除损失的费用，其他形式的扣工资都是违法的，您可以向劳动监察大队进行投诉
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您好，不合法，员工可以向公司所在地劳动监察投诉维权。
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急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过
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厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保、个税等费用，则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放，不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华
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依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造
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