员工之间发生矛盾,领导通过协调调一个员工岗位,但不同意怎么办
更新时间:2024-07-24 21:24:03人浏览
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员工之间发生矛盾,领导通过协调调一个员工岗位,但不同意怎么办
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你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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针对提前离职后工资被拖欠的问题,您应该首先尝试与用人单位协商解决,要求支付应得的工资。如果协商无法达成一致,您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。对仲裁结果不满的,
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劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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单位没有获得劳动者的同意不能单方面降职降薪,要跟员工协商一致才可以变更劳动合同内容。根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,
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1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
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按照《劳动合同法》的规定,提前三十天书面通知公司提出离职申请,就算老板不同意,你的离职也是有效的。你有权利解除劳动合同,并且如果公司拒绝办理离职手续,你可以通过
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