我在郑州一个保安公司面试,当时签了合同不满三个月离职没工资,想离职,他扣我违约金合理么?
更新时间:2024-07-28 10:56:19人浏览
问题描述:
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
您好,建议您先查看合同中是否有违约金的相关规定。根据中国的《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同中关于违约金的规定应当合理,并且应当考虑到双方当事人的利益平衡。如果您认为违约金不合理,或者合同中关于违约金的规定违反了法律,您可以向劳动监察部门投诉,或者寻求法律援助。
2024-07-24 10:12:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
先确认合同条款,若无违约金约定可正常辞职。若存在服务期等约定,需评估违约后果。与单位协商,寻求双方接受的解决方案。如协商不成,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请根据你们双方之间签订的合同中,对此约定情况的条件进行判断处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这边按协议约定的进行
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
要看公司旷工的规章制度是否合法
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合你们签订的三方协议的约定先。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期若正常办理辞职手续,工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的,除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的,建议跟公司办好手续之后再离开,按合同约定,未做满7个月离
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:按法律规定,用人单位是不能以劳动者辞职而扣工资的。以辞急工而克扣工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动合同中确实有违约金。如果是劳动者自己要离职的,单位不需要支付违约金。如果是单位跟员工解除劳动合同的,需要按照每一年工龄,一个月工资补偿员工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您提到在上班 7 天后转正。一般来说,转正意味着您已经成为该公司的正式员工,应享有相应的权益。请注意保存好转正的相关证据,如转正通知、转正申请表等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询