我是应届毕业生，想要离职，应该怎么离职，是否需要公司开离职证明，是否需要履行敬业协议
更新时间：2024-07-24 11:36:11人浏览
问题描述：
我是应届毕业生，千万签完劳动合同和竞业协议后，干了两天，想要离职，应该怎么离职，是否需要公司开离职证明，是否需要履行敬业协议
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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尽管你签订了竞业协议，但在干了两天后想离职的情况下，你仍有权选择提前通知单位并离职。确保你的离职过程符合法律规定，同时注意保留相关证据，以避免未来可能出现的法律纠纷。
2024-07-24 10:18:51
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陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
作为应届毕业生，在离职时应遵守劳动合同和竞业协议的条款，完成所有必要的工作交接，并确保获取离职证明。如果竞业协议适用，确保公司按照协议支付了相应的经济补偿。
2024-07-24 10:21:10
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已帮助196091人 · 响应时间 平均5分钟内
离职常见方式为协商一致解除合同。选择方式时应考虑合同条款、双方协商情况和个人职业规划。如涉竞业限制，应评估影响并咨询专业法律意见。
2024-07-24 09:14:48
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已帮助181052人 · 响应时间 平均4分钟内
可以离职。操作如下：
1. 与公司协商解除合同，办理离职手续。
2. 要求公司开具离职证明，确保权益。
3. 关于竞业协议，如不涉及核心机密且公司同意，可不履行；否则，应遵守协议或寻求法律指导。
1. 与公司协商解除合同，办理离职手续。
2. 要求公司开具离职证明，确保权益。
3. 关于竞业协议，如不涉及核心机密且公司同意，可不履行；否则，应遵守协议或寻求法律指导。
2024-07-24 09:14:18
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已帮助122788人 · 响应时间 平均5分钟内
可以离职，需办手续并解除合同，公司应开离职证明。竞业协议视情况履行。依据《劳动合同法》，合同可协商解除，解除后应出具证明。若涉及商业秘密等，违反竞业协议可能承担法律责任。
2024-07-24 09:14:06
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