在酒店工作月初提交离职申请，月底就一句话等新的工作人员来，不然不让走，强制走不结算工资
更新时间：2024-07-24 10:25:19人浏览
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在酒店工作月初提交离职申请，月底就一句话等新的工作人员来，不然不让走，强制走不结算工资
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陈玲律师
盟
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在酒店工作时遇到月初提交离职申请，但被要求等到新员工到来才允许离职，甚至威胁不结算工资的情况，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在提前一定期限（通常是30天）书面通知用人单位的情况下，有权解除劳动合同。同时，用人单位在员工离职时，应当依法结清工资和其他应得的劳动报酬。建议您查阅您的劳动合同，了解合同中关于离职的规定，确认您的提前通知期是否已满足。和公司进行协商，协商不成可以向当地劳动监察部门反映相关情况
2024-07-24 10:25:19
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您可以通过以下方式保障您的合法权益：1. 保留所有与工资和工作相关的文件和记录。2. 在离职前与酒店沟通，明确离职日期和工资结算方式。3. 如遇问题，及时咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。4. 如需，可申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
2024-07-24 09:11:32
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如果您月底强制离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可能需要承担一定的法律责任。虽然您有权利在提交离职申请后离职，但如果用人单位有合理的理由认为您需要完成交接工作，或者新的工作人员尚未到位，那么您可能需要等待一段时间。如果未经允许擅自离职，可能被视为违反劳动合同，用人单位有权要求您承担违约责任。
2024-07-24 09:11:28
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您可以通过以下方式向劳动监察部门投诉酒店不支付工资：1. 收集证据：确保您有所有必要的文件和记录来证明您的工资未支付。2. 联系当地劳动监察部门：找到当地的劳动监察部门的联系方式，如电话号码、地址或在线平台。3. 提交投诉：向劳动监察部门提交您的投诉，并附上所有相关证据。
2024-07-24 09:11:15
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你好，这个当然是不合理的，可以去解决的
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员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工
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劳动者提前一个月提出辞职，如果是以书面形式提出的，即使用人单位不批准，到期后也可以走，但是要完成好工作交接。如果劳动者在试用期的，不需要提前一个月，提前三日通知
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
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