不享受劳动法中的待遇和赔偿。我干了3个半月被辞退了(理由是不服从公司安排,这样我还能要求经济补偿和补交社保吗?
更新时间:2024-08-19 14:15:35人浏览
问题描述:
公司里签的劳务用工合同中,没给买社保,不享受劳动法中的待遇和赔偿。我干了3个半月被辞退了(理由是不服从公司安排,多次教育未果,)这样我还能要求经济补偿和补交社保吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![陈玲律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/2022042511022871_300wh300.jpg)
陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
即使您签订的是劳务用工合同,而不是正式的劳动合同,但只要您与公司形成了事实上的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,您仍然享有基本的劳动权益,包括但不限于社保缴纳和经济补偿的权利。根据我国相关法律法规,用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法定的义务,不能通过合同条款免除。如果公司没有为您缴纳社保,您有权要求公司补缴,并可以向当地社保局投诉,要求公司承担责任。如果您被辞退的理由是“不服从公司安排,多次教育未果”,公司需要提供充分的证据证明这一说法。如果没有正当理由或证据,这种辞退可能被视为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》,如果公司违法解除劳动合同,您有权要求公司支付经济补偿金,补偿金的标准通常是根据您的工作年限来计算的,具体为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
2024-07-24 09:47:52
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