我想问下我在公司工作9年多，然后公司和我协商离职，补偿4个月，后悔了怎么办，可以申请仲裁？
更新时间：2024-07-24 12:39:36人浏览
问题描述：
我想问下我在公司工作9年多，公司想调换我的岗位，我没同意，然后公司和我协商离职，人事说正常n+1申请不下来，补偿4个月，我签字画押后，后悔了怎么办，可以申请仲裁？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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在你描述的情况下，如果你后悔了在公司提出的离职补偿协议上签字，确实有一些步骤你可以采取：
立即行动：时间是关键。一旦你意识到后悔，应立即采取行动，不要等到时间限制过去。
重新协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上司进行沟通，表达你的后悔，并询问是否有重新协商的空间。有时候，公司可能愿意重新考虑，尤其是如果他们认为这可以避免更复杂的法律纠纷。
劳动仲裁：如果公司不愿意重新协商，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁通常比法院诉讼更快，成本也更低。你需要提交相关证据，如你的劳动合同、调岗通知、离职补偿协议等。
准备充分的证据：在申请仲裁前，确保你有所有相关的文件和通信记录作为证据。这包括但不限于任何与公司关于岗位调整或离职补偿的书面通信。
了解法律时间限制：劳动争议解决通常有时间限制。一旦超过这个期限，你可能失去提起诉讼或申请仲裁的权利。
2024-07-24 10:53:26
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李彬律师
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如果协议的内容存在重大误解或者显失公平，那么被误解或受损失的一方有权请求撤销或变更协议。例如，在签订补偿协议时，由于双方对补偿标准的理解存在偏差，导致一方获得了不合理的补偿，那么受损失的一方就可以请求撤销或变更协议。
2024-07-24 12:39:36
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张玉律师
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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-24 07:54:36
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汤占军律师
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服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
关键在于员工是否保留解除劳动关系的动因，是单位提出要求解除？如果有单位提出解除的证据，可以以协商结果显失公平予以撤销。
2024-07-24 09:56:47
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可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同应支付经济补偿。你已在公司工作9年多，应获得相应月份的经济补偿。若认为补偿不合理，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理可能会影响你的经济补偿权益。
2024-07-24 02:42:01
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可以申请仲裁。具体操作：1.收集证据，包括劳动合同、离职协议、工资单等；2.向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确诉求和理由；3.参加仲裁庭审，陈述事实并提供证据；4.等待仲裁结果，如不满意可在规定时间内向法院提起诉讼。
2024-07-24 02:41:51
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针对此情况，常见处理方式有：1.与公司再次协商，争取合理补偿；2.申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿。选择哪种方式取决于你与公司的沟通情况和对补偿的期望值。若沟通无果或期望较高，建议申请劳动仲裁。
2024-07-24 02:41:36
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