如果急辞 扣工资合法吗
更新时间：2024-07-24 18:06:04人浏览
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如果急辞 扣工资合法吗
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冯银丰律师
盟
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如果急辞导致公司产生损失，公司可以按照合同约定或法律规定扣除相应的违约金，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2024-07-24 09:05:54
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急辞工扣工资不合法。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。如因急辞给单位造成损失，可通过合同要求赔偿，但每月扣除的工资不得超过月工资的20%。不及时支付可能引起劳动者向法院申请支付令。
2024-07-23 23:57:38
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急辞不应扣工资。操作建议：1. 与用人单位协商，确保合法权益；2. 保留相关证据，如工资单、劳动合同等；3. 如遇不支付工资情况，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院申请支付令。
2024-07-23 23:57:13
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急辞工时应与雇主协商，确保工资全额支付。如发生争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时，应考虑个人权益保护和维权的成本效益。
2024-07-23 23:56:56
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