你好，今天提出离职，后天干完再走，算旷离吗
更新时间：2024-07-25 15:45:49人浏览
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你好，今天提出离职，后天干完再走，算旷离吗
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顾涛律师
盟
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如果您与公司是非劳动关系，需要看您与公司签订的合同内的约定。
如果您与公司是劳动关系，则试用期提前三天，转正提前一个月提离职。
2024-07-24 09:06:49
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提出离职后应继续工作至约定离职日。操作建议：1. 与公司沟通，确认离职日期和工作交接细节；2. 提交正式的离职申请书；3. 按照公司流程，完成工作交接，并确保交接无误；4. 在约定日期离职。
2024-07-23 22:42:02
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法律上，离职应提前通知并完成交接。常见的处理方式有：1. 提前与公司协商确定离职日期；2. 提交书面离职申请；3. 完成工作交接。选择哪种方式需考虑公司规定、个人情况等因素。
2024-07-23 22:41:53
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提出离职并在后天干完再走，若未获公司同意，可能被视为旷离。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应依法提前提交离职申请书并完成交接任务。未遵循此流程可能会对您的离职证明、经济补偿等产生影响。
2024-07-23 22:41:30
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您好，未向公司请假一天，若单位未批准则算旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工指工作日不请假或请假未批准缺勤，不包括休息日和法定假日。如严重违反公司规章制
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你好，是否有签订劳动合同，这种情况建议你去劳动仲裁
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你好，提前一个小时请假不算旷工。
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一般是要提前30天书面通知的，不是今天提出离职明天就不来，除非用人单位明确表示同意的除外
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你好，都离职了，就没有下个月了
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旷工是一种违反劳动纪律的行为，即使是旷工自理也是需要办理离职的。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同，
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按照公司的规章制度办理
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用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工
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你好 协商解决 直接不打招呼当然算
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你好，建议双方自行协商按照单位规章制度
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