没有和员工签劳动合同，员工违规辞退了还用赔偿吗
更新时间：2024-07-24 14:38:47人浏览
问题描述：
没有和员工签劳动合同，员工违规辞退了还用赔偿吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132795人 · 响应时间 平均1分钟内
未签约员工辞退需赔偿。具体操作：1. 确认辞退是否合法；2. 计算员工工作年限；3. 合法辞退按年支付一个月工资作为补偿；4. 违法辞退则支付双倍补偿；5. 未签约超一个月，额外支付最多十一个月双倍工资。
2024-07-23 21:49:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194140人 · 响应时间 平均4分钟内
未签劳动合同员工被辞退，仍需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，特定情形下用人单位应支付经济补偿。若违法辞退，则按补偿的两倍赔偿。未签约超一个月，还应支付最多十一个月双倍工资。
2024-07-23 21:48:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154080人 · 响应时间 平均4分钟内
处理未签劳动合同员工辞退问题，常见方式有支付经济补偿或双倍赔偿。选择哪种方式取决于辞退是否合法及员工工作年限。建议先评估辞退合法性，再确定具体补偿金额。
2024-07-23 21:48:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工解除劳动合同需要赔偿吗
员工解除劳动合同需要赔偿吗？经济补偿的发放有明确的限制，即有最低和最高的限额。本文解读劳动合同解除的赔偿规则，若是想要了解更多内容的，可以跟随法律快车一探究竟。
解除劳动合同的补偿
人浏览
您好！先了解下劳动争议的详细情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退可以要求支付赔偿，未签合同可要求双倍工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同是否需要对员工进行赔偿
未签订劳动合同是需要对员工进行赔偿，需要按照劳动者入职时间以两倍工资进行支付。劳动合同具有法律效应的签订方式是需要由双方承担劳动合同的相对应的责任和义务等。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
这个就需要看多久没签署了
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与员工未签劳动合同辞退会补偿吗
单位与员工未签劳动合同，用人单位辞退符合法定规定情形之一的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同法
人浏览
你好，你是咨询劳动仲裁的案子
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不需要，不必太担心。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗
用人单位与员工未签劳动合同，且非失性辞退员工的，会有经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
劳动合同法
人浏览
你好，违法解除是需要支付的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与员工未签劳动合同辞退是否会补偿
单位与员工未签劳动合同辞退，有以下补偿：未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资；辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；用人单
劳动合同法
人浏览
您好，如果是男性的，单位辞退应当支付经济补偿金或赔偿金。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
没有签订书面劳动合同并且被用人单位辞退，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
劳动合同法
人浏览
无合同被辞退的赔偿：用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，在双方终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除的经济补偿怎么计算
我国现在处于一种人口太多而工作岗位不足的情况，所以很多人都不能找到工作。但是有人找不到工作就有人中意于四处跳槽的情况，面对这种情况一般都会签订劳动合约。下面就让
合同解除
人浏览
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
当然有赔偿的呢可以落实好赔偿金的
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
