我是一名暑假工，有人告诉我辞职的时候提前一星期说，我就提前一星期去说，提前走扣百分之20工资
更新时间：2024-08-14 15:58:45人浏览
问题描述：
你好，我是一名暑假工，我刚干这个工作的时候，有人告诉我辞职的时候提前一星期说，我就提前一星期去说，结果经理多出来一个规定，这个规定别的地方都没有，说必须干到8月10号才能走，提前走扣百分之20工资，也就是1000，等于说七天白干，这样的话怎么处理
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处理扣工资问题，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。选择投诉，程序简单但执法力度可能不足；选择仲裁，可争取更多权益但程序复杂。建议根据情况选择最适合自己的方式。
2024-07-23 21:16:45
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暑假工辞职被扣工资，违法。可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付克扣工资。若不及时处理，可能面临工资被非法扣减，劳动权益受损。
2024-07-23 21:16:19
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若被扣工资，可采取以下措施：1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。3. 如有欠条，可直接向法院起诉。
2024-07-23 21:16:12
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您好，具体是放干了多长时间呢？事先有没有说试用期多长时间？
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你好，建议双方协商处理
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你好，扣工资是不合法的，建议你申请劳动仲裁。
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法律分析：暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。用人单位拖欠劳动者的工资，
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你好，如果不能协商解决，可申请劳动仲裁
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