我是一名暑假工,有人告诉我辞职的时候提前一星期说,我就提前一星期去说,提前走扣百分之20工资
更新时间:2024-08-14 15:58:45人浏览
问题描述:
你好,我是一名暑假工,我刚干这个工作的时候,有人告诉我辞职的时候提前一星期说,我就提前一星期去说,结果经理多出来一个规定,这个规定别的地方都没有,说必须干到8月10号才能走,提前走扣百分之20工资,也就是1000,等于说七天白干,这样的话怎么处理
4位律师解答
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处理扣工资问题,可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。选择投诉,程序简单但执法力度可能不足;选择仲裁,可争取更多权益但程序复杂。建议根据情况选择最适合自己的方式。
2024-07-23 21:16:45
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暑假工辞职被扣工资,违法。可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付克扣工资。若不及时处理,可能面临工资被非法扣减,劳动权益受损。
2024-07-23 21:16:19
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若被扣工资,可采取以下措施:1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资及可能的经济补偿。3. 如有欠条,可直接向法院起诉。
2024-07-23 21:16:12
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您好,具体是放干了多长时间呢?事先有没有说试用期多长时间?
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你好,建议双方协商处理
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可以要求正常提供劳动期间的劳动报酬
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经
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你好,扣工资是不合法的,建议你申请劳动仲裁。
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法律分析:离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
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法律分析:暑假工提前辞职,用人单位扣工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的工资。用人单位拖欠劳动者的工资,
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你好,如果不能协商解决,可申请劳动仲裁
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