工厂搬迁28.9公里，我不愿意去，公司需要赔偿我经济补偿金吗
更新时间：2024-07-24 10:25:01人浏览
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工厂搬迁28.9公里，我不愿意去，公司需要赔偿我经济补偿金吗
9位律师解答
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钱承律师
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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
果工厂搬迁导致员工的工作地点发生变化，员工可以要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位可以解除劳动合同，并应按员工在公司实际工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
如果您不愿意跟随工厂搬迁，您可以与公司进行协商，寻求经济补偿或其他解决方案。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益.
2024-07-23 23:51:05
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张玉律师
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您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-24 07:40:24
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汤占军律师
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服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
如在同一市域范围内，且公司提供通勤补贴或交通工具的，对员工来说并未造成劳动条件重大改变，法律上一般不支持给予经济补偿
2024-07-24 10:11:38
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已帮助100796人 · 响应时间 平均4分钟内
工厂搬迁28.9公里，员工不愿去新地点，公司是否需要支付经济补偿金，要看搬迁是否构成劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若搬迁导致劳动合同无法履行且双方未能协商变更合同，员工可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动仲裁或法律纠纷。
2024-07-23 20:54:52
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若员工不愿随工厂搬迁，可与公司协商解除合同并获得经济补偿。操作如下：1）与公司沟通表达不愿搬迁的意愿；2）依据《劳动合同法》提出解除合同并要求经济补偿；3）若公司同意，签订协议并领取补偿金；4）若公司不同意，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-07-23 20:54:50
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对于工厂搬迁而员工不愿去的情况，常见处理方式有：1）协商解除劳动合同并支付经济补偿；2）提供交通或住宿补偿以鼓励员工前往新地点。选择哪种方式需考虑员工需求、公司成本及法律要求。
2024-07-23 20:54:15
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