工厂搬迁28.9公里,我不愿意去,公司需要赔偿我经济补偿金吗
更新时间:2024-07-24 10:25:01人浏览
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工厂搬迁28.9公里,我不愿意去,公司需要赔偿我经济补偿金吗
9位律师解答
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![钱承律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1704002833618_300wh300.jpg)
钱承律师
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果工厂搬迁导致员工的工作地点发生变化,员工可以要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,且经用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下,用人单位可以解除劳动合同,并应按员工在公司实际工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
如果您不愿意跟随工厂搬迁,您可以与公司进行协商,寻求经济补偿或其他解决方案。如果协商不成,您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益.
2024-07-23 23:51:05
![张玉律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1719889461766_300wh300.jpg)
张玉律师
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您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问,这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-24 07:40:24
![汤占军律师](http://att3.lawtimeimg.com/photo/20220406171053111_300wh300.jpg)
汤占军律师
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如在同一市域范围内,且公司提供通勤补贴或交通工具的,对员工来说并未造成劳动条件重大改变,法律上一般不支持给予经济补偿
2024-07-24 10:11:38
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助100796人 · 响应时间 平均4分钟内
工厂搬迁28.9公里,员工不愿去新地点,公司是否需要支付经济补偿金,要看搬迁是否构成劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若搬迁导致劳动合同无法履行且双方未能协商变更合同,员工可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动仲裁或法律纠纷。
2024-07-23 20:54:52
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劳动纠纷律师团队
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若员工不愿随工厂搬迁,可与公司协商解除合同并获得经济补偿。操作如下:1)与公司沟通表达不愿搬迁的意愿;2)依据《劳动合同法》提出解除合同并要求经济补偿;3)若公司同意,签订协议并领取补偿金;4)若公司不同意,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-07-23 20:54:50
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平台特邀律师
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已帮助72834人 · 响应时间 平均1分钟内
对于工厂搬迁而员工不愿去的情况,常见处理方式有:1)协商解除劳动合同并支付经济补偿;2)提供交通或住宿补偿以鼓励员工前往新地点。选择哪种方式需考虑员工需求、公司成本及法律要求。
2024-07-23 20:54:15
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你好,建议您在申请经济补偿前,先与公司进行协商和沟通,了解公司的态度和意见。如果双方无法达成一致,您可以通过法律途径维护自己的权益。
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当公司面临倒闭时,员工的权益保障变得尤为重要。在此情境下,关于您被调往外地工作的问题,以及您是否有权要求赔偿,我们可以从以下几个方面进行分析:
首先,根据《中
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你可以更详细地描述一下你所关注的问题,这样我才能更好地帮助你分析
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工厂搬迁9公里,员工不去一般有经济赔偿。根据《劳动合同法》规定,工厂搬迁属于客观情况重大变化,若员工不去且双方未能就变更劳动合同达成协议,用人单位可解除合同但需
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要根据搬迁地址公司有无提供相应政策来判断
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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公司搬迁员工赔偿标准的办法有:公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与员工协
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公司搬迁到别的城市赔偿规定如下:1、如果搬迁地址不符合意愿,想要提出离职并得到一定的经济补偿,首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有,
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你好,您这边有和对方协商过吗
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法律分析:公司搬迁的,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的,员工不同意且离职的,那么用人单位需要依法支付经济补偿金,一般是工
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