公司经营不善强行辞退怎么办
更新时间：2024-07-25 13:16:27人浏览
问题描述：
公司经营不善强行辞退怎么办
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-5212-8040
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-24 07:40:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若公司无故辞退您并不给予补偿，您应该首先与公司进行沟通和协商。如果协商无果，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职仅一个月遭遇公司解雇，首要任务是了解解雇的具体原因。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主在特定情况下有权解除劳动合同，但通常需要提前通知。如果未获合理通知或有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇在公司破产时享有特殊保护，包括常规的补偿金，还应特别关注生育津贴及生育期间可能发生的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不得随意解除孕期、产期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司辞退后，其社保是可以转移的。如果找到了新工作，可以将社保转移到新单位并由其继续缴纳；如果没有找到新工作，个人可以先行缴纳。具体操作流程包括：携带身份证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业经营不善而降薪该怎么办
企业经营不善而降薪如果没有和劳动者协商的话，劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。我国法律明确规定，无论出于什么原因，要对劳动合同进行变更的，都必须要和
工资福利
人浏览
应对公司辞退，应迅速采取行动。首先与公司沟通，了解辞退原因及应得的补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁，要求支付应得工资及法定补偿；若对仲裁结果不满，可依法提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司变相降薪的情况，需明确公司行为是否合法。如未与员工协商而擅自降薪，可能违反了劳动合同法规定，员工有权拒绝并可向相关部门投诉举报。此举旨在保护员工权益，避免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况属于违法辞退员工
我们都知道，用人单位是不可以随意解除员工的，否则就要承担一定的赔偿责任。那么哪些情况属于违法辞退员工？违法辞退员工公司要承担什么法律后果？为了帮助大家更好的了解
辞退
人浏览
针对公司倒闭工资未发的情况，劳动者权益应得到保障。依据《中华人民共和国劳动法》，公司应按月支付工资，不得拖欠。面对这种情况，可以向劳动保障监察机构进行投诉，或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法辞退员工的情形
我国的劳动法明确保护劳动者的合法权益不受用人单位侵犯，用人单位违法辞退员工的劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。那么用人单位违法辞退员工的情形？为了帮助大家更
合同新知
人浏览
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
