你好 请问单位无故降薪合法吗？
更新时间：2024-07-25 10:16:32人浏览
问题描述：
你好 请问单位无故降薪合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司经营不善降薪合法吗
公司经营不善降薪合法吗？本文将为您解答关于公司经营不善降薪是否合法的疑问。我们将从法律法规、降薪条件与合法性以及劳动者拒绝权与补偿等方面进行详细阐述，帮助您全面
人工成本管理
人浏览
需要结合具体案情，如果有异议可以申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法的，劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕妇女被公司调岗降薪不正常。调岗是可以和劳动者进行协商的，给予减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；因怀孕而导致降薪的属于违法行为，可以要求用人单位补齐工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求离职并要求补偿。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果是无故降薪员工可以去劳动行政部门对此进行投诉。劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正。公司无故降薪的行为侵害了劳动者的合法权益，若是因此解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面的降薪不合法。降薪属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更。若用人单位单方面变更的，原则上是无效的，劳动者可以向劳动行政部门举报。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
