工作16年,前13年是劳务派遣,后3年是正式在编,公司通知合同到期不再续签,我怎么应对

更新时间:2024-07-24 15:55:57人浏览
问题描述:
工作16年,前13年是劳务派遣,后3年是正式在编,公司通知合同到期不再续签,我怎么应对
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张玉律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-150-5212-8040
您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问,这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-23 19:58:26
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好,如单位不续签的,应当支付经济补偿金或赔偿金。
2024-07-23 19:46:31
我要求公司签无固定合同,公司拒绝,我可以要求2N赔偿么
追问 2024-07-23 20:25:41
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
可以要求支付16个月工资的经济补偿金。
2024-07-24 08:17:41
叶清风律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-2150-9778
你可以拿3个月或者4个月经济补偿
2024-07-23 18:39:59
所以派遣和正式工龄不累计
追问 2024-07-23 18:54:19
彭青春律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6262-0181
你好 具体情况沟通一下、
2024-07-24 15:55:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务合同到期不续签是否有补偿金
劳务合同到期不续签是否有补偿金
劳务合同到期不续签没有补偿金。因为劳务关系不是我国《劳动合同法》的调整对象。劳务关系也并不像劳动关系那样稳定,在劳务关系
劳动纠纷
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务协议到期不续签有补偿金吗
劳务协议到期不续签有补偿金吗
劳动者与用人单位可以签订劳务合同,劳务合同是在双方基于意思自治之下形成的,劳动者和用人单位均受该合同约束。劳务协议一般是具有期限的,那么劳务协议到期不续签有补偿
劳务合同
人浏览
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工合同到期公司不续签有补偿吗
劳务派遣工合同到期公司不续签有补偿吗
劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被
劳动纠纷
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去当地仲裁委申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期用人单位不续签,应给付经济补偿金,标准为每工作满一年给付一个月工资,你的为四个月工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同到期不续签要如何赔偿一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。二、如果是员工不续签,要看具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我是赵律师,建议收集证据依法申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签:1、用人单位提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不管是临时工还是正式工,付出了劳动理应获得你的劳动报酬,所以就算被公司开除,也可以向用人单位要求该有的正常工资,如果用人单位不支付,可以到劳动局投诉或
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询