劳动纠纷，已离职签了离职申请还能要加班费年休假的工资还有社保补交，手里没合同，签空白合同都收走了
更新时间：2024-07-24 23:11:03人浏览
问题描述：
劳动纠纷，已离职签了离职申请还能要加班费年休假的工资还有社保补交，手里没合同，签空白合同都收走了
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吕金律师
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要结合具体事实情况，对劳动仲裁时效是否超过进行判断，其后再确定具体仲裁请求
2024-07-24 23:11:03
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如果您申请劳动仲裁以证明劳动关系的存在，可以考虑提交的证据有：工资条、银行转账记录、工作证、工作服、工作照片、工作邮件、同事证言等。这些证据都可以用来辅助证明您与用人单位之间的劳动关系。同时，请注意收集并保存好所有可能的证据，以备不时之需。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，这些都是可以用来解决因确认劳动关系而发生的劳动争议的有效证据。
2024-07-23 12:47:04
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收集证据时，可根据不同情况灵活操作。如在工作中，注意保留工作邮件、任务记录等；与同事交流时，可录音或录像作为证言；离职后，可通过银行查询工资转账记录等。务必确保收集的证据真实、合法、有效。
2024-07-23 12:46:45
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劳动仲裁流程一般如下：1. 提交仲裁申请，包括申请书、证据等；2. 仲裁委员会受理并通知被申请人；3. 双方进行调解或开庭审理；4. 仲裁委员会作出裁决；5. 双方如对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。具体流程可能因地区或具体情况有所差异。
2024-07-23 12:46:20
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