你好,我想离职,但但是工作三个月的保底压着发了实际工资,离职的时候还能要回保底吗

更新时间:2024-07-23 19:03:10人浏览
问题描述:
你好,我想离职,但但是工作三个月的保底压着发了实际工资,离职的时候还能要回保底吗
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
发生劳动纠纷,双方尽量协商处理,协商不成可以去来劳动局投诉,投诉无果可以申请劳动仲裁。
2024-07-23 19:03:10
广东三佛所律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-180-2595-4509
根据咨询人描述的情况,可以申请劳动仲裁主张维权
2024-07-23 16:44:23
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
保底压着发了实际工资,离职的时候还能要回保底
2024-07-23 14:22:36
陈文杰律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-185-6608-8715
您好,可以的,稍后联系了解细节,谢谢
2024-07-23 16:03:59
任求学律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-158-1363-6128
具体什么情况。回复通过✅A .z良
2024-07-23 17:46:22
广东觉晓律所律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-132-8840-0153
工作三个月的保底压着发了实际工资
2024-07-23 14:49:55
卢祖宁律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-189-0222-7707
你好,可以说说具体情况G
2024-07-23 17:51:12
平台特邀律师 咨询我
已帮助130305人 · 响应时间 平均2分钟内
常见的处理方式是协商或提起劳动仲裁。建议您先与单位沟通协商,若无法达成一致,再考虑通过法律途径,即向劳动仲裁机构提起仲裁,以保护您的合法权益。
2024-07-23 12:11:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助57325人 · 响应时间 平均1分钟内
离职时保底难要回。如工作受疫情影响在一个月内,可要求全额工资;超一个月,则单位可支付生活费。协商不成,可提起劳动仲裁。具体操作:1.收集证据;2.向劳动仲裁机构提交申请;3.参与调解或仲裁庭审。
2024-07-23 12:10:58
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助62023人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,离职时不能要回已发的保底工资。依据相关法律规定,若您的收入无合法依据,则需退回。若疫情影响在一个月内,可要求单位全额支付工资;超过则单位仅需支付生活费。不及时处理可能导致法律纠纷和信誉受损。
2024-07-23 12:10:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司六个月试用期合法吗
公司六个月试用期合法吗
公司六个月试用期合法的,如果劳动合同签订三年以上或签订无固定期限劳动合同,其试用期在六个月以上是合法的。试用期自动离职不给工资是属于不合法的。
试用期
人浏览
你好! 被辞退的时候我可以要求工资当面结清的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位试用期六个月合法吗
用人单位试用期六个月合法吗
用人单位试用期六个月合法。用人单位试用期长短需根据与劳动者具体签订的合同期限来确定,如果劳动合同期限一年以上不满三年的,其试用期不得超过二个月。
试用期
人浏览
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
三年合同试用期6个月合法吗
三年合同试用期6个月合法吗
三年合同试用期6个月合法。法律规定,在订立三年以上固定期限劳动合同时以及无固定期限劳动合同时,试用期最长可以达到六个月,
劳动纠纷
人浏览
您好,离职三年半单位拖欠提成,可能难以要回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道权利被侵害之日起计算。如已超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果有证据表明用人单位拖欠工资可以向当地劳监部门投诉。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要你保留好相关证据,离职的话与公司进行协商并约定好工资的发放标准以及发放时间,在此期间也应该保留好相关证据
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠三个月工资,劳动者可以直接离职。根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询