工厂体检听力不合格，调离原岗位，怎么办
更新时间：2024-07-23 14:45:33人浏览
问题描述：
工厂体检听力不合格，调离原岗位，怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197053人 · 响应时间 平均1分钟内
工厂因体检听力不合格调岗是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若身体条件不适合原岗位，公司可进行调岗。如无法适应新岗位，公司可解聘但需支付补偿。若无补偿，可申请仲裁。不及时处理可能会影响您的权益，如工作机会和经济补偿。
2024-07-23 11:44:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74406人 · 响应时间 平均4分钟内
对调岗，您可以选择接受新岗位或与公司协商。如不接受调岗且公司拒绝提供合理补偿，可申请劳动仲裁或法律途径维权。选择哪种方式取决于您的个人情况和职业规划。
2024-07-23 11:44:26
咨询我
已帮助187132人 · 响应时间 平均4分钟内
接受调岗安排，或与公司协商解决方案。如协商不成，可依据《劳动合同法》申请仲裁或提起诉讼。具体操作包括收集证据、提交仲裁申请或起诉状，并准备相关法律依据。
2024-07-23 11:44:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对公司调岗，如不愿接受，可与公司协商或向劳动行政部门投诉。选择协商可保持和谐劳动关系，选择投诉则能依法维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。2、可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给调岗不同意，并且劳动合同约定了上班地点、岗位的，如果要变更就要双方协商达成一致，不能达成一致的，可以解除劳动合同，单位支付经济补偿金。用人单位调岗的情形有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故调岗降薪的维权方式为向劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若是对于仲裁的结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不能胜任工作岗位，并且在经过培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。法律依据：《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工对于用人单位调岗的行为不同意，员工可以向公司上级管理人员反映；仍然被调岗，可以到人社局举报，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不同意调岗导致解除劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
