我公司要我签保密也竞业限制协议和廉洁协议，这是公司要签可以拒签嘛
更新时间：2024-07-24 09:09:42人浏览
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我公司要我签保密也竞业限制协议和廉洁协议，这是公司要签可以拒签嘛
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针对保密和竞业限制协议，员工可以选择签署或与公司协商修改条款。若条款合理且符合法律法规，签署是通常做法。如对条款有异议，应与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2024-07-23 11:42:46
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可以拒签。如选择签署，应明确协议内容，遵守约定。如选择协商，可提出修改意见，双方达成一致后签署。若公司强制要求签署不合理条款，可咨询专业人士或寻求法律援助，保护自身权益。
2024-07-23 11:42:13
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可以拒签，但需谨慎考虑。根据《劳动合同法》规定，公司可与员工约定保密和竞业限制条款。若涉及商业秘密，拒签可能影响工作。同时，违反竞业限制需支付违约金，因此拒签前请权衡利弊。
2024-07-23 11:42:00
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可以拒绝或协商修改后签署。拒绝签署可能影响工作关系，协商修改则能更好保障双方权益。应根据个人情况、协议内容及公司政策，权衡利弊后做出选择。
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在职时签的离职时不签也是成立的，都要负相应的责任。4
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可以拒绝。如认为竞业协议不合理，可拒签并与公司协商；如担心违约责任，可咨询律师后做决定；已签署且想解除协议，需证明公司未支付补偿等。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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劳动者可以拒绝签订竞业协议。我国法律规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，该条款的是可以不是必须，可由双方自主平等协商决定是否签订。
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当事人可以拒绝签订竞业限制协议。该协议要由用人单位与负有保密义务的劳动者签订，且要经双方协商达成一致，如果一方不愿意签订的，就可以直接拒绝。法律依据：《中华人民
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竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内
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法律分析：保密协议不能拒签的。并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的，一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位。如果签订了类似协议离职的时候会有麻烦
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您好，你可以拒签。如果公司执意要求您签，您在权衡协议内容的基础上可以要求相应的竞业限制补偿金，这是您的权利，但您有拒签的权利，且竞业限制通常在入职时签署。
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法律分析：员工离职是否需要签订保密协议，需要根据职工的工作岗位、工作性质和用人单位的要求确定。如用人单位要求劳动者离职时签订保密协议的，在协议期限内，如协议中存
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