有哺乳期的女职工，单位已经给其购买过生育险，那么在哺育期单位可需要在给他发工资了?
更新时间：2024-07-23 11:58:31人浏览
问题描述：
我是一家民营企业，有哺乳期的女职工，单位已经给其购买过生育险，本人也已经领过生育险，那么在哺育期单位可需要在给他发工资了?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
女职工在哺乳期内的工资发放是有明确规定的。根据国家相关法规，女职工在哺乳期内，如果已经参加了生育保险并领取了生育津贴，那么在产假结束后的哺乳期内，单位应当按照以下标准发放工资：
- 在哺乳期的前六个半月内，单位应当按照女职工以往每月实发工资的百分之八十发放工资。
- 在哺乳期的后半段，即超过六个半月的部分，单位应当按照女职工以往每月实发工资的百分之七十发放工资。
2024-07-23 11:58:31
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合肥中盾律所律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-199-5658-0315
您好，如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
2024-07-23 11:53:26
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你好，能说说案件具体情况吗PT
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麻烦情况再说具一点 目前您说的内容我们还无法给您精确法律建议,谢谢.
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