公司现在破产了,欠了我们七八年社保沒缴纳,经济补尝金也沒有给。破产管理人叫我解除劳动合同合法吗?
更新时间:2024-07-23 10:49:46人浏览
问题描述:
公司现在破产了,欠了我们七八年社保沒缴纳,经济补尝金也沒有给。破产管理人叫我解除劳动合同合法吗?
5位律师解答
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![陈玲律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/2022042511022871_300wh300.jpg)
陈玲律师
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当公司进入破产程序时,破产管理人有权对公司的债务、资产和人事进行管理,包括处理劳动合同。根据中国的《企业破产法》和《劳动合同法》,在公司破产清算的过程中,员工的权益应当得到优先保护,其中包括补缴欠缴的社保费以及支付经济补偿金。如果你的公司已经进入破产程序,破产管理人有权要求解除劳动合同,但同时应当确保你获得应有的经济补偿和社保费用的补缴。如果破产管理人没有按照法律规定处理,你可以向破产管理人提出异议,或者向人民法院申请保护自己的权益
2024-07-23 10:22:45
![张弦律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20220707110801821_300wh300.jpg)
张弦律师
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如果您的公司已经破产,破产管理人要求解除劳动合同,这一行为需要遵循法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果公司未依法为员工缴纳社会保险,员工有权解除劳动合同,并且可以要求用人单位支付经济补偿
2024-07-23 10:43:12
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陈慧玲律师
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一,公司破产,可以解除劳动合同;二,公司财产支付顺序:清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务;三,你可以破产管理人为被申请人,申请劳动仲裁。
2024-07-23 10:43:11
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