我是暑假工，但是签了个没满3个月扣7-10天工资的合同
更新时间：2024-08-17 17:31:54人浏览
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我是暑假工，但是签了个没满3个月扣7-10天工资的合同
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代海侠律师
盟
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您好：这种合同条款可能是不合法的。
暑假工属于劳务关系或非全日制用工关系，用人单位不应随意克扣工资。即使签订了这样的合同，其中不合理的扣工资条款也是无效的。
如果您在工作结束后，用人单位以此为由扣您的工资，您可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商，说明该条款的不合理性，要求按照实际工作时间足额支付工资。
2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
3. 可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
需要注意的是，在工作过程中要保留好能证明您工作时间和工作量的相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以便在维护自己权益时能够提供有力的支持。
2024-08-17 17:31:54
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您好看到你在发咨询信息
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