来公司五年了增加工作量不加工资比我来的晚的员工都加工资了公司这种行为属于变相裁员
更新时间：2024-07-23 11:12:14人浏览
问题描述：
来公司五年了增加工作量不加工资比我来的晚的员工都加工资了公司这种行为属于变相裁员
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
面对您描述的情况，感到工作量增加但没有相应的薪酬调整，同时看到后来的同事获得加薪，确实可能会让人感到不公平和挫败。这种情况下，有几个建议的步骤和思路可以帮助您处理这个问题：
记录与评估：首先，记录下您的工作量变化、工作成果以及任何额外职责的承担情况。这将帮助您在与管理层沟通时有具体的事实依据。同时，评估您对公司的贡献和价值。
沟通与谈判：安排与您的直接上级或人力资源部门的正式会议，表达您的关切和期望。在会议中，清晰、冷静地提出您的观点，包括您的工作量增加、成果和贡献，以及您对薪酬调整的要求。准备充分，用数据和事实支持您的论点。
寻求内部解决方案：如果直接沟通没有得到满意的解决，可以考虑向上级管理层或人力资源部门提出正式的申诉。在申诉中，详细说明您的情况和诉求。
个人职业规划：同时，考虑个人的职业规划和市场价值。评估是否有更好的工作机会，以及在当前情况下是否值得继续留在该公司。有时，寻找新的工作机会可能是解决薪酬不公问题的有效方式。
2024-07-23 08:59:45
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张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-5212-8040
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-23 06:35:44
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综合律师团队
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对公司增加工作量而不加工资的情况，员工可与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况和员工的诉求。协商是首选，若不成可考虑法律途径。
2024-07-23 02:35:17
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平台法律顾问团队
官方
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公司增加工作量不加工资，员工可：1. 与公司沟通，要求合理解释和补偿；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 寻求律师帮助，了解法律权利和维权途径；5. 如情况严重，可向法院提起诉讼。
2024-07-23 02:35:06
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公司增加工作量而不加工资，如违反劳动合同约定，可能视为变相裁员。依据《劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商且书面确定。如公司未经协商单方面变更工作量和薪酬，员工有权主张经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
2024-07-23 02:34:28
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