关于综合工时制员工本休遇到法定节假日怎么办?但这一天又是国家法定节假日，不补休违法吗？
更新时间：2024-07-24 10:45:36人浏览
问题描述：
关于综合工时制员工本休遇到法定节假日怎么办?您好，我想请教一下，在实行综合工时制当中如果有一名员工在周二是她本休，但这一天又是国家法定节假日，那法律有规定企业必须要在给员工补休一天吗？不补休违法吗？谢谢！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
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您好：根据上述法律规定，实行综合工时制的员工，在法定节假日工作的，企业应当按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不能以补休代替。如果员工在法定节假日休息，企业不需要安排补休，也不需要支付加班工资。因此，如果在实行综合工时制的过程中，员工在周二休息，但这一天是国家法定节假日，那么企业不需要给员工补休，这种情况不违法。
2024-07-23 05:33:16
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俞超强律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-0192-0395
法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2024-07-23 09:15:44
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顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间。且职工在法定休假节日安排劳动者工作的，也应支付加班费。
2024-07-23 10:06:51
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