签了合同，有没有缴纳社保，工资记录和出勤证明都有，提前一个月申请离职，打算下个月到时间了再走
更新时间：2024-07-23 10:35:16人浏览
问题描述：
在便利店工作五个月，签了合同，不知道有没有缴纳社保，工资记录和出勤证明都有，提前一个月申请离职，打算下个月到时间了再走，结果老板说让明天拍半个小时服务用语视频发给他，不然这个月底就走人
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-5212-8040
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-22 22:01:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同中约定离职要提前三个月提出，否则扣未发放工资的条款很可能是无效的。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，提前一个月，您这个具体描述一下整个情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交了社保有什么用处
交了社保的用处有在就医治疗时可以报销医疗费用、享受生育津贴、退休后领取退休金、失业可以领取失业保险金等。劳动合同和社保不一样，主要在于概念不同，劳动合同是用人单
医疗保险文书
人浏览
如果老板在面试时口头告知你辞职需要提前一个月写书面报告，但并未在合同中写明，这个规定并不具备法律效力。因为劳动合同的签订和变更应当遵循合法、公平、诚实信用的原则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如单位未依法缴纳社保的，建议向当地劳动监察投诉。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
若工作时间超过一个月，单位不签订合同属于违法，由于单位存在过错，你可以随时向单位提出辞职，并且当天结算工资走人，违法的部分还可申请双倍工资赔偿。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职没签合同不需要提前30天，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你申请劳动仲裁双倍工资赔偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间是随时可以离职的，有的公司是规定提前一天。对于你说的还要继续工作半个月，这是违法行为，你可以去劳动保障部门投诉该企业。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和对方进行协商协商沟通，之后再考虑起诉或者投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
