严重违反企业的规章制度，我可以按照规章制度开除他吗？不需要赔偿吧，入职有9个月的时间了？
更新时间：2024-07-24 18:02:42人浏览
问题描述：
不服从管理，顶撞上司，严重违反企业的规章制度，我可以按照规章制度开除他吗？不需要赔偿吧，入职有9个月的时间了？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在处理员工违反企业规章制度的情况时，确实可以根据企业的管理规定进行相应的纪律处分，包括解雇。但是，是否需要赔偿并不完全取决于员工是否违反了规章制度，而是要依据当地的劳动法律法规和公司的具体政策。
法律法规要求：在大多数国家和地区，即使员工严重违反规章制度，企业解雇员工时仍需遵循一定的程序，并可能需要支付一定的经济补偿，除非法律有特别规定。例如，在中国，如果员工严重违反规章制度，企业可以解除劳动合同，但是否需要支付经济补偿金，要看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的无须支付补偿的情形。
企业政策：企业的内部规章制度和员工手册中通常会详细规定解雇员工的条件和程序，以及是否需要支付经济补偿。这些规定应当与国家的劳动法律法规相一致。
程序正义：在解雇员工时，企业还应当遵循公正的程序，包括但不限于给予员工解释的机会，确保解雇决定的合理性，并且记录下解雇的详细原因和过程。
因此，在考虑解雇员工前，建议：
审查法律法规：确认当地法律关于解雇员工的具体规定，包括是否需要支付经济补偿。
查阅企业政策：确保解雇行为符合公司的规章制度，特别是解雇程序和补偿政策。
2024-07-22 22:36:46
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张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-5212-8040
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-22 22:01:58
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已帮助134722人 · 响应时间 平均5分钟内
可以开除。但操作前需确保：1. 规章制度明确规定了该行为为严重违纪；2. 员工的行为确实达到了严重程度；3. 开除决定经过合法程序，如通知、听证等。若不满足这些条件，建议先采取其他措施，如警告或罚款。开除员工需谨慎，以避免可能的法律风险。
2024-07-22 19:49:38
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平台特邀律师
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可以开除，但需谨慎。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。然而，必须确保规章制度明确、合法，且员工行为确实达到“严重”程度。否则，不当开除可能引发劳动争议，导致企业支付赔偿金。
2024-07-22 19:49:19
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已帮助103407人 · 响应时间 平均2分钟内
处理方式包括开除和给予改正机会。选择开除需确保符合《劳动合同法》第三十九条规定，且规章制度有明确规定。若情况不严重或首次违规，可考虑给予员工改正机会，如警告、罚款等，以维护员工关系和企业形象。
2024-07-22 19:49:17
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你好，你在公司工作了多久
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需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看，如果公司确有证据，证明是由于员工在职时，所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。法律依据：
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