签的劳务合同，合同上写的干不满7天不给工资，我干了六天被迫离职，还能拿到工资吗
更新时间：2024-07-22 20:04:38人浏览
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签的劳务合同，合同上写的干不满7天不给工资，我干了六天被迫离职，还能拿到工资吗
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盟
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2024-07-22 20:04:38
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即使只工作了三天，受伤后离职也有权要求工资。具体操作如下：首先，收集相关证据，如工作记录等；其次，与用人单位协商要求支付工资；如协商不成，再向劳动行政部门投诉；
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可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若蜜雪未支付你6天的工资，你可以向劳动局监察大队投诉，要求支付拖欠的工资。
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可以，上一天班就有一天工资
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从法律规定来说，你是可以拿到工资，如果对方不给，可以起诉对方。
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晚上好，这个情况是可以投诉啊
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被辞退时，员工应首先与用人单位协商工资支付问题。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付应得工资。
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即使工作仅一天，您也有权获得工资。处理此问题，首先尝试与中介或雇主沟通，要求按实际出勤支付工资。若沟通无果，可收集相关证据（如合同、出勤记录等）向劳动监察部门投
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您好，即使合同上有写入职不到三个月没有工资，但这样的条款可能与法律规定相违背。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要提供了劳动，劳动者就有权获得相应的报酬。如果
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你好，不结工资，可到所在地人社局投诉
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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