签的劳务合同,合同上写的干不满7天不给工资,我干了六天被迫离职,还能拿到工资吗
更新时间:2024-07-22 20:04:38人浏览
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签的劳务合同,合同上写的干不满7天不给工资,我干了六天被迫离职,还能拿到工资吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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张玉律师
盟
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您好!我是张玉律师。需要了解您的具体情况,才能作出准确判断,所以您可以直接向我咨询,或者对我发起专问,这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-22 20:04:38
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即使只工作了三天,受伤后离职也有权要求工资。具体操作如下:首先,收集相关证据,如工作记录等;其次,与用人单位协商要求支付工资;如协商不成,再向劳动行政部门投诉;
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可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,用人单位应一次性付清工资。若蜜雪未支付你6天的工资,你可以向劳动局监察大队投诉,要求支付拖欠的工资。
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可以,上一天班就有一天工资
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从法律规定来说,你是可以拿到工资,如果对方不给,可以起诉对方。
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晚上好,这个情况是可以投诉啊
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被辞退时,员工应首先与用人单位协商工资支付问题。如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求支付应得工资。
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即使工作仅一天,您也有权获得工资。处理此问题,首先尝试与中介或雇主沟通,要求按实际出勤支付工资。若沟通无果,可收集相关证据(如合同、出勤记录等)向劳动监察部门投
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您好,即使合同上有写入职不到三个月没有工资,但这样的条款可能与法律规定相违背。根据《中华人民共和国劳动合同法》,只要提供了劳动,劳动者就有权获得相应的报酬。如果
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你好,不结工资,可到所在地人社局投诉
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