当时感觉有点奇怪也没想那么多 今天去签了离职手续 工资也没有说多少 想问一下这怎么处理
更新时间：2024-07-24 09:26:33人浏览
问题描述：
我们这边第一次出来做暑假工 然后昨晚突然劝退我们 当时感觉有点奇怪也没想那么多 今天去签了离职手续 同事们说这属于不合法的劝退 可以上诉 工资也没有说多少 还要等下个月15号发 想问一下这怎么处理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助155486人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位突然劝退员工可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求支付应得工资及违法辞退的赔偿金。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资被拖欠或无法获得应有赔偿。
2024-07-22 18:00:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74234人 · 响应时间 平均4分钟内
首先，保留相关证据，如劳动合同、工资条等；其次，尝试与用人单位沟通，要求合理解释及支付应得工资；若无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助；最后，如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-07-22 18:00:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助161230人 · 响应时间 平均5分钟内
针对此情况，您可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等处理方式。选择时应考虑实际情况，如协商无果或紧急情况下，可及时采取法律手段保护自己的权益。
2024-07-22 18:00:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对公司未签劳动合同且薪资不明确的问题，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。你应根据实际情况选择合适的方式，如先尝试友好协商，协商不成再考虑法律途径，以维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不签保密协议被公司扣工资合理吗？
律师表示：不可强制员工签竞业限制半年前，小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作，最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发，要求小
工资
人浏览
结合你的陈述来看，你方应如实陈述客观事实，从逻辑推理上看女方承认自愿是大概率的，如此前提成立，你就并不涉及刑事犯罪的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
现在啥情况，可以协助你处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没有干满确实要扣除工资的，但是老板变卦，确实是老板的问题，如果没有证据干了一个月就走人，如果有证据，可以到劳动局的劳动监察大队反映
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 ，这种情况可以协商一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
