您好，我是24届应届生，现在签了劳务合同，但是没满一个月，现在解约还算应届生吗？
更新时间：2024-07-22 19:13:57人浏览
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您好，我是24届应届生，现在签了劳务合同，但是没满一个月，现在解约还算应届生吗？
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钱承律师
盟
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即使您签订了劳务合同并在短时间内解约，您仍然可以保持应届生的身份。应届生身份通常是基于毕业时间和是否参加全职工作来判定的，签订劳务合同本身并不等同于全职工作，且不一定涉及社保缴纳。因此，签订劳务合同一般不会直接影响应届生身份。只要您在毕业当年或择业期内未落实工作单位，您的应届生身份通常不会受到影响.
2024-07-22 19:13:57
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解约不影响应届生身份。操作建议：1.与用人单位沟通，明确解约条款；2.确保解约过程符合《劳动合同法》规定；3.保留解约相关文件，以备未来可能需要；4.如在择业期内，积极寻找新的工作机会，保留应届生身份优势。
2024-07-22 14:22:44
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解约后，若处于毕业当年或择业期内，仍可视为应届生。处理方式包括与用人单位协商解约、遵循解约程序等。选择不同方式时应考虑个人职业规划、解约条款及可能的经济补偿等因素。
2024-07-22 14:22:37
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应届生身份与是否解除劳动合同无直接关系。若您仍处毕业当年或择业期内未落实工作单位，可视为应届生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位可依法解除劳动合同。但解除劳务合同并不改变您的应届生身份，除非已超过毕业当年。
2024-07-22 14:22:16
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没有买社保是算应届毕业生的
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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是的 建议收集证据 积极争取 一般是不可以的
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你好，向教育局具体咨询。
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应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二
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你好，建议积极协商
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