公司因没事做放假,扣员工的全勤奖和工龄奖合法吗

更新时间:2024-07-23 11:11:42人浏览
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公司因没事做放假,扣员工的全勤奖和工龄奖合法吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师 咨询我
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你好,这个是不合理的。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。
2024-07-22 22:07:56
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
公司因没事做放假,扣员工的全勤奖和工龄奖不合法
2024-07-22 14:20:51
广东觉晓律所律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-132-8840-0153
公司因没事做放假,扣员工的全勤奖和工龄奖合法
2024-07-23 11:11:42
任求学律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-158-1363-6128
具体方案通过A .z良(Law2310)
2024-07-22 14:51:38
王珊律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-185-7658-2356
你好,公司有给你们签劳动合同购买社保吗
2024-07-22 15:45:09
陈文杰律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-185-6608-8715
您好,不合理,稍后联系了解细节,谢谢
2024-07-22 17:35:59
卢祖宁律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-189-0222-7707
你好,这个是不合法的,可以仲裁G
2024-07-22 16:14:20
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劳动法
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您好,劳动合同上应对放假期间如何发工资有明确规定,请问合同上是如何规定的呢
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您好,可以申请劳动仲裁
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您好,建议您向当地劳动监察部门投诉。
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公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据:《工资支
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迟到扣工资的行为如果符合公司依法制定的规定制度的规定,且数额合理的,是合法的;如果不符合公司的规章制度,且数额明显不合理的,则是不合法的。用人单位不能无故克扣劳
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法律分析:这是违法的。第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金
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法律分析:工龄奖制度根据工作时间的长短而定制的奖励标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,
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工伤休息不应该扣年终奖。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变,不应该扣除奖项。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规
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您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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可以申请劳动仲裁维权或者向劳动监察大队投诉
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