是否需要进行经济补偿？与公司中断劳动合同，是否可以领取失业保险？如不能领取的原因是什么？
更新时间：2024-07-22 19:26:55人浏览
问题描述：
黄律师你好
背景：我是黄埔区一家企业的员工，05年入职，已经工作9年，合同签署的工作地址是广州市，公司所在地是黄埔区经济开发区，公司计划今年8月搬迁至增城区，公司搬迁地址距离现地址32公里，严重影响上下班通勤，个人不愿意随公司搬迁，
一、公司已经在增城区建立的新厂房及车间，提供住宿，并安排大巴接送员工往返黄埔区。
二、公司上班时间上午7点至下午7点，如住宿公司宿舍不能兼顾家庭和孩子，对家庭影响极大，如乘坐公司大巴需要早上5点起床，6点赶到大巴集合点，7点赶到公司，下午7点下班8点多才可回家，上下班通勤时间收到极大影响
问题咨询
1、个人不愿意随公司搬迁，公司是否需要进行经济补偿？如需补偿，补偿的标准？无需补偿，具体原因？
2、与公司中断劳动合同，是否可以领取失业保险？如可以领取公司需要出具什么证明？如不能领取的原因是什么？
3、目前公司计划8月中旬搬迁，现有的公司将人去楼空，我应该如何做？是等待公司协商？还是自己主动找公司HR协商。
4、公司将人去楼空搬迁至新址，跨区对个人维权极其不利，需要提前做哪些准备工作。
5、如公司通知我协商，协商时如何掌握主动权、协商的技巧及注意事项。
11位律师解答
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