签了劳动合同只干了七天、干不下去自己走了会有什么后果
更新时间：2024-07-23 11:32:27人浏览
问题描述：
签了劳动合同只干了七天、干不下去自己走了会有什么后果
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
如果您在签订劳动合同后只工作了七天并决定自行离职，根据中国的《劳动合同法》，您应该遵循合法的离职程序。通常情况下，员工在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，而非试用期员工则需要提前三十天通知。如果您未提前通知就直接离职，可能会被视为违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。
可能的后果包括：
赔偿经济损失：如果用人单位能够证明因为您的离职给单位造成了经济损失，单位可能会要求您进行赔偿。
影响声誉：未经正式离职可能会影响您的职业信誉，未来求职时可能会受到不利影响。
无法获得离职证明：不办理正式离职手续可能会导致您无法获得离职证明，这对于社保转移和入职新单位可能会造成困难。
可能面临诉讼：用人单位可能会通过劳动仲裁或法院途径追究您的责任。
建议您在做出离职决定前，与用人单位进行沟通，尽可能按照法律规定和合同条款办理离职手续，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您已经离职，建议尽快与用人单位沟通，说明情况，并尝试解决可能出现的问题。
2024-07-22 19:11:49
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张玉律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-5212-8040
您好！我是张玉律师。需要了解您的具体情况，才能作出准确判断，所以您可以直接向我咨询，或者对我发起专问，这样我可以及时看到您的问题并回复。
2024-07-22 13:11:14
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平台法律顾问团队
官方
已帮助156904人 · 响应时间 平均5分钟内
自行离职后，若符合法定情形可主张经济补偿，或与用人单位协商解除以减少纠纷。选择应基于实际情况，权衡利弊，必要时咨询专业人士。
2024-07-22 12:40:23
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已帮助59955人 · 响应时间 平均5分钟内
自行离职需谨慎。若符合条件，可依法主张经济补偿；若违法解除，应赔偿损失。建议先与单位沟通，了解离职影响，再作决定。
2024-07-22 12:40:19
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平台特邀律师
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已帮助183649人 · 响应时间 平均4分钟内
签劳动合同后仅工作七天自行离职，若符合《劳动合同法》第三十八条情形，可要求经济补偿，否则可能被视为违法解除，需承担给用人单位造成损失的赔偿责任。
2024-07-22 12:39:34
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你好，建议协商处理
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你指的是单方解除合同？可以与对方协商。在没有对方同意下属于违约，要作出赔偿
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您好，建议您协商解决一下。
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【法律分析】不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳
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用工不签合同的赔偿标准是：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应
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