退休人员返聘协议签到22.1月满，但是等到24年7月才解除劳务关系，这样要赔偿吗？
更新时间：2024-07-22 14:30:08人浏览
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退休人员返聘协议签到22.1月满，但是等到24年7月才解除劳务关系，这样要赔偿吗？
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退休人员返聘协议问题，可根据不同情况采取以下措施：1. 协议到期后继续工作，若被无正当理由解雇，可要求经济赔偿；2. 与雇主协商不成，可向劳动监察部门投诉；3. 若问题仍未解决，可申请劳动仲裁。务必保留相关证据，维护自身权益。
2024-07-22 12:28:49
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针对退休人员返聘协议到期后继续工作的情况，常见的法律处理方式包括：1. 与用人单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉举报；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您与用人单位的沟通结果及您的具体诉求。
2024-07-22 12:28:44
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退休人员返聘协议期满后继续工作至24年7月，若用人单位无正当理由解除劳务关系，您有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应支付相应的经济赔偿。如不及时处理，您可能面临经济损失。
2024-07-22 12:28:18
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你好，这个如果只是劳务关系的话，正常来说他并不会受到劳动法的保护
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是的，解除劳务合同后，通常会有一定的经济补偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同的某些情形下需要支付经济补偿。若公司无故提前解除劳务合同，未按照约
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根据聘用合同约定，若公司提前终止退休返聘协议，您可能有权获得赔偿。具体赔偿事宜应参照双方签订的合同条款执行。若合同未明确约定，双方可协商解决。请注意，若无法达成
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止
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你好，已到退休年龄，无法主张赔偿
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你好，这种情况也可能有的，需要结合实际情况判断。
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法律分析：不可以。劳动者达到退休年龄，劳动合同自然终止，无需解除合同，所以没有经济补偿。经济补偿金只有在非正常情况下解除合同才存在的。法律依据：《中华人民共和国
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