请问退休返聘人员返聘协议23.1月到期,双方需解除劳务关系,这种情况要赔偿吗?
更新时间:2024-07-22 14:32:02人浏览
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你好!请问退休返聘人员返聘协议23.1月到期,到期后未续签,现在24.7月因经济环境影响,双方需解除劳务关系,这种情况要赔偿吗?
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对于退休返聘人员协议到期后的处理方式,一般可以协商解除劳务关系或续签协议。选择哪种方式应根据双方意愿、合同约定及实际情况来定。若无继续合作的意向,应明确解除劳务关系,处理好相关手续,避免后续纠纷。
2024-07-22 12:24:39
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1. 若双方均无意续签,则正式解除劳务关系,办理相关手续。
2. 若有意续签,应协商新协议条款并尽快签订。
3. 如有争议,可寻求法律咨询或通过调解、仲裁等方式解决。
在具体操作时,应确保所有流程合法合规,保护双方权益。
2. 若有意续签,应协商新协议条款并尽快签订。
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退休后返聘的劳务关系不同于劳动关系,一般不受劳动合同法调整。若返聘协议到期后未续签且现在需要解除劳务关系,在没有特别约定的情况下,通常不涉及法定赔偿。但如果协议中有相关赔偿条款,则需按约定执行。若未及时处理协议终止事宜,可能导致法律纠纷和不必要的经济损失。
2024-07-22 12:24:35
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你好,协议的具体内容是怎么样的
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按劳务协议约定办理
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