请问退休返聘人员返聘协议23.1月到期，双方需解除劳务关系，这种情况要赔偿吗？
更新时间：2024-07-22 14:32:02人浏览
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你好！请问退休返聘人员返聘协议23.1月到期，到期后未续签，现在24.7月因经济环境影响，双方需解除劳务关系，这种情况要赔偿吗？
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对于退休返聘人员协议到期后的处理方式，一般可以协商解除劳务关系或续签协议。选择哪种方式应根据双方意愿、合同约定及实际情况来定。若无继续合作的意向，应明确解除劳务关系，处理好相关手续，避免后续纠纷。
2024-07-22 12:24:39
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1. 若双方均无意续签，则正式解除劳务关系，办理相关手续。
2. 若有意续签，应协商新协议条款并尽快签订。
3. 如有争议，可寻求法律咨询或通过调解、仲裁等方式解决。
在具体操作时，应确保所有流程合法合规，保护双方权益。
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2024-07-22 12:24:39
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退休后返聘的劳务关系不同于劳动关系，一般不受劳动合同法调整。若返聘协议到期后未续签且现在需要解除劳务关系，在没有特别约定的情况下，通常不涉及法定赔偿。但如果协议中有相关赔偿条款，则需按约定执行。若未及时处理协议终止事宜，可能导致法律纠纷和不必要的经济损失。
2024-07-22 12:24:35
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