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法律分析：结业证书换毕业证书有几个限制条件：1:学籍保留期限内，通过那门没过的学科，拿到对应的学分，一般高校是毕业后2年之内，也就是学籍保留2年。这期间户口和档案也可能还保留在学校.2:要写申请，因为中国的人事制度问题,学位证毕业证可能会被遗忘掉。
结业证是指学生在学校学习成绩未及格，不能达到毕业资格，或者某学习场所没有颁发国家或者地区教育机构认可的证书能力，而学生已修完大纲规定课程所发的证书，以示其已修完该门课程。
毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。法律依据：《高等教育自学考试暂行条例》第十二条省考试管理中心将审查符合毕业条件的应考者毕业证书及《毕业生登记和签定表》按专业送往主考学校副署，同时将《毕业生花名册》分专业整理，并复印一式三份，一份退地、市考试机关，一份送主考学校，一份归省考试管理中心考籍档案室。第十三条各地、市考试机关到省考试管理中心领回当次审办的毕业证书及《毕业生登记和签定表》，并代省考试管理中心向应考者颁分毕业证书及考籍档案《毕业生登记和签定表》，领回不予毕业的应考者考籍档案材料，结清手续。
第十四条应考者因故未按规定时间申请办理毕业手续者，可在下一次规定时间内申请办理。
结业证是指学生在学校学习成绩未及格，不能达到毕业资格，或者某学习场所没有颁发国家或者地区教育机构认可的证书能力，而学生已修完大纲规定课程所发的证书，以示其已修完该门课程。
毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。法律依据：《高等教育自学考试暂行条例》第十二条省考试管理中心将审查符合毕业条件的应考者毕业证书及《毕业生登记和签定表》按专业送往主考学校副署，同时将《毕业生花名册》分专业整理，并复印一式三份，一份退地、市考试机关，一份送主考学校，一份归省考试管理中心考籍档案室。第十三条各地、市考试机关到省考试管理中心领回当次审办的毕业证书及《毕业生登记和签定表》，并代省考试管理中心向应考者颁分毕业证书及考籍档案《毕业生登记和签定表》，领回不予毕业的应考者考籍档案材料，结清手续。
第十四条应考者因故未按规定时间申请办理毕业手续者，可在下一次规定时间内申请办理。
2024-07-22 10:10:04
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不在籍结业不能拿毕业证。通常情况下，如果是学籍状态不在籍的话，这个时候应该属于离校的状态，比如休学、退学等状态。结业和毕业，都属于已毕业，所以学籍状态是红字“已毕业”，最后拿结业证。
如果想换证，权限在学校，只要学校同意，可以参加补考，补考过了换发毕业证。相关法律规定冒名顶替取得学籍并获得证书者，一经查实，追回证书，并在教育部指定的学历证书查询网站上撤销学历证书电子注册信息。
：《中华人民共和国高等教育法》 第五十八条法律依据：《中华人民共和国高等教育法》 第五十八条
高等学校的学生思想品德合格，在规定的修业年限内学完规定的课程，成绩合格或者修满相应的学分，准予毕业。
学生未结业可以签劳动合同吗
1、学生未结业不可以签劳动合同。
在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系；
2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，即对将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生；
3、根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。
但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
如果想换证，权限在学校，只要学校同意，可以参加补考，补考过了换发毕业证。相关法律规定冒名顶替取得学籍并获得证书者，一经查实，追回证书，并在教育部指定的学历证书查询网站上撤销学历证书电子注册信息。
：《中华人民共和国高等教育法》 第五十八条法律依据：《中华人民共和国高等教育法》 第五十八条
高等学校的学生思想品德合格，在规定的修业年限内学完规定的课程，成绩合格或者修满相应的学分，准予毕业。
学生未结业可以签劳动合同吗
1、学生未结业不可以签劳动合同。
在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系；
2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，即对将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生；
3、根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。
但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
2024-07-22 10:09:20
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你好，直接与学校协商解决
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