请问一下我在这干日结他压我七天工资，而且日结工资不是每天都发，现在我要急辞他要扣我当月的工资20%合法吗
更新时间：2024-07-22 11:26:19人浏览
问题描述：
您好，我请问一下我在这干日结他压我七天工资，而且日结工资不是每天都发，现在我要急辞他要扣我当月的工资20%合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
按照《工资支付暂行规定》，雇主应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果劳动者因个人原因急辞工，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。雇主压发七天工资的做法并不符合法律规定，除非有特殊约定并在合同中明确说明，否则这种做法涉嫌违反劳动法。如果您的劳动合同中有明确约定急辞工的条款，且规定了不超过20%的工资扣除作为违约金或赔偿，那么雇主扣除您当月工资的20%可能是合法的。但如果合同中没有明确规定，或者扣除的数额超出20%，则可能违反了劳动法。
2024-07-22 11:26:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以申请劳动仲裁维权，要回工资待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个你可以找劳动局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司做法不合法，离职的话公司不能克扣劳动者工资待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不合法。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职需要扣除一半工资的，需要看劳动者是否违规给单位造成一定损失，按规定无损失或者损失不大的，不管扣多少工资都可能是违法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，感谢您的咨询，无故克扣工资涉嫌违法，建议向劳动监察大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请假要扣除当日缺勤工资，符合劳动报酬计算的一般原理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
