关于竞业限制协议，如果补偿金额和劳动者约定好了金额，这个金额低于前12个月的平均工资的30%这个仲裁一般会怎么判定呢？

更新时间：2024-07-22 09:37:29人浏览

问题描述：

我想问一下，关于竞业限制协议，如果补偿金额和劳动者约定好了金额，这个金额低于前12个月的平均工资的30%，但高于杭州最低工资标准，后续劳动者如果反悔，要求按照12个月的平均工资的30%补给他差额，这个仲裁一般会怎么判定呢？

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竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算，具体方式如下：
1、如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2、但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地，否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
最低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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