病假期间，社保是由个人全部承担吗？

肯定是由公司承担。职工请病假，按照规定还是有病假工资的。而社保费就是按照工资水平由个人和单位共同承担，公司部分仍然由公司承担。

法律分析：病假期间社保依旧由用人单位和劳动者本人之间按社保局规定的社保缴纳比例承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

一、病假期间社保由谁承担
1、员工病假期间的社保费，由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并且单位在此期间还要依法支付给员工病假工资或者疾病救济费。
2、法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八条
请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
二、医疗保险待遇主要有哪些
1、医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力外，只限于规定的医疗期内。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月。
难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长，但延长期限最多为6个月；
2、疾病津贴。又称病假工资。职工患病或非因工负伤，停止工作满一个月以上的，停发工资，由用人单位按期工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴；
3、医疗待遇。
职工一般可在与社会保险经办机构签订医疗保险合同的定点医院选择就医。其保险待遇项目主要有，规定范围内的药品费用，规定的检查费用和治疗费用，规定标准的住院费用。其中，职工个人账户用于支付小额医疗费用，社会统筹基金用于支付大额医疗费用。
此外，职工供养的亲属患病时，一般仅就某些项目的医疗费用给予一定比例的医疗补助。