上了22天班。休息直接突然收到领导信息说不达到他们要求。故而辞退。没有签署劳动合同。有赔偿么
更新时间：2024-07-23 11:55:28人浏览
问题描述：
上了22天班。休息直接突然收到领导信息说不达到他们要求。故而辞退。没有签署劳动合同。有赔偿么
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助98964人 · 响应时间 平均1分钟内
可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工作记录、领导信息等；2.尝试与单位协商解决；3.协商不成，向劳动监察大队投诉；4.若投诉无果，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
2024-07-22 02:58:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63979人 · 响应时间 平均1分钟内
常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及证据充分性，通常先协商，协商不成再选择投诉或仲裁。
2024-07-22 02:57:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助50983人 · 响应时间 平均5分钟内
有赔偿的可能。根据《劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同而被辞退属于劳动争议范畴，您可申请劳动仲裁要求经济补偿。若不及时处理，可能丧失法定权利。
2024-07-22 02:57:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如录音、劳动合同等；2.向劳动仲裁委员会提起申请；3.参与仲裁庭审，陈述事实理由；4.等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，入职不到一个月单位可以不签订劳动合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退赔偿金什么时候发
被辞退赔偿金的发放时间一般是在被辞退的职员离职之后的半个月之内，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在半个月内发放被辞退赔偿金，
经济补偿金
人浏览
您好，针对此情况，您可以：1）与公司协商，要求合理解释辞退原因并支付应有补偿；2）如协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3）调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要看一下您签订的合同J
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你工作多久被辞退的，
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁主张赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作10天后辞职的，有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职后可以不加班，无论是否辞职劳动者都有权利拒绝加班《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
