我在2022年3月4日离开了，然后我现在找工作，医院要求我的原医院离开证明，那我该怎么办
更新时间：2024-07-22 00:12:10人浏览
问题描述：
你好，我在2022年3月4日离开了，因为我没有提前一个月说，所以2月份的工资被扣除了，但现在已经六个月了，我去年11月，12月，包括今年1月，然后我现在找工作，医院要求我的原医院离开证明，我问原医院写离开证明，他们不给我，那我该怎么办
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劳动者在医疗期满后不能工作的，用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，另外，按照法律规定，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
2024-07-22 00:11:46
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劳动者在医疗期满后不能工作的，用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，另外，按照法律规定，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。
2024-07-22 00:11:23
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