17岁未成年暑假工兼职没有签合同因发生了一些事情被辞退了有补偿吗
更新时间：2024-07-22 11:23:35人浏览
问题描述：
17岁未成年暑假工兼职没有签合同因发生了一些事情被辞退了有补偿吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没劳动合同辞职有补偿吗
没签劳动合同辞职也有补偿！补偿包括未签合同的双倍工资、未缴保险的损失和解除合同的经济补偿金。辞职补偿计算方法根据工作年限确定，无需支付违约金。合理维护劳动者权益
劳动合同补偿
人浏览
不合法理由辞退你的，可以要求赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
对于未签合同上班未满一个月被开除的问题，您可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。选择解决方式时，请综合考虑自身权益受损程度、证据收集情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。若被无故辞退，可先尝试与单位协商，要求支付双倍工资及补偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果达到退休年龄属于劳务关系，可以不支付赔偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可依法要求补偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小厂员工没合同且被辞退，工资应该按照双方在劳动合同中的约定和员工的实际工作天数来算。工厂需要在解除劳动合同时一次性付清工资。如果超过一个月没与员工签合同，还要向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在没签合同时就被辞退，如果属于违法辞退，会有赔偿金，是按照经济补偿标准的二倍来计算的。而用人单位如果是用工超过一个月没签合同的，需要每月给劳动者双倍工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没签合同就被辞退，如果属于违法辞退，有赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算即可。如果单位超过一个月没有签约的，还要每月向劳动者支付双倍的工资，但最多会付十一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求赔偿的m
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
