干保安没干够半年扣900元,现在干了一个月已经提前半个月提出离职,没有签合同,还要扣900元能不扣吗
更新时间:2024-07-23 10:08:12人浏览
问题描述:
干保安没干够半年扣900元,现在干了一个月已经提前半个月提出离职,没有签合同,还要扣900元能不扣吗
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不合法,提前一个月通知可以辞职
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提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货
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提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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保安合同违约金情况如下:1、给员工做专业培训并约定了服务期;2、要求不能做保安并每个月给补偿金。如果不存在这两种情况是不需要给的。企业非要收或者扣工资可以到劳动
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法律分析:是可以要回工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳
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虽然没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系,如果没有按劳动合同法规定程序辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除损失费。但需要用人单位举证损失额。
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双方若是没有签订劳动合同,劳动者辞职扣工资的,先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,再申请仲裁要求用人单位支付工资;或者向劳动行政部门举报;也可以向人民法
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