面试承诺工资与实发工资不符，原本面试时承诺底薪3500试用期3个月，我辞职了，这样可以像劳动局举报吗
更新时间：2024-07-21 21:38:07人浏览
问题描述：
你好，面试承诺工资与实发工资不符，原本面试时承诺底薪3500试用期3个月，在试用期内，我觉得这份工作不适合我，我辞职了，在6月份工作25天，7月20号发工资的时候告知我，底薪2500，这样可以像劳动局举报吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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常见的处理方式有：1. 与雇主沟通协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试与雇主沟通，若无果则向劳动监察部门投诉，最后考虑劳动仲裁。
2024-07-21 20:29:18
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可以举报。操作如下：1. 收集证据，如面试记录、工资条等；2. 向劳动监察部门提交投诉材料；3. 等待调查处理，配合提供进一步证据；4. 若处理不满意，可申请劳动仲裁。
2024-07-21 20:29:04
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可以向劳动局举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。您的底薪被降低，违反了法律规定。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资损失等。
2024-07-21 20:28:24
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