3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助69672人 · 响应时间 平均3分钟内
绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：
1、本人身份证的原件及复印件；
2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印；
3、劳动合同；
4、填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。
只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。
1、本人身份证的原件及复印件；
2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印；
3、劳动合同；
4、填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。
只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。
2024-07-21 12:30:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55554人 · 响应时间 平均4分钟内
向企业索要拖欠工资申请书，应该包括以下几项：
一、申请人：写明姓名、性别、联系电话，确认有效的通信地址。
二、被申请人：法定代表或主要负责人。
三、请求事项：请求裁决被申请人支付申请人工资。
四、事实和理由：说明包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况的申请事项。
一、申请人：写明姓名、性别、联系电话，确认有效的通信地址。
二、被申请人：法定代表或主要负责人。
三、请求事项：请求裁决被申请人支付申请人工资。
四、事实和理由：说明包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况的申请事项。
2024-07-21 12:29:47
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助94029人 · 响应时间 平均3分钟内
【
法律分析
】： 先签订协议，再去撤诉。协议最好公证，防止反悔。再不给工资最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
【法律依据：】：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析
】： 先签订协议，再去撤诉。协议最好公证，防止反悔。再不给工资最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
【法律依据：】：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-07-21 12:29:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因病工作调动申请书范文一
尊敬的局领导：您好!首先感谢局领导对我的信任和培养，同时还感谢局领导能在全县各乡镇挑选我来局里服务，再次感谢组织这几年的培养，使得我在工作上和能力上都取得一定的
常用文书
人浏览
根据收款单位要求书写
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不会可以帮助你结合你的公司代写。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
