我14在该公司实习,15-18年签的劳务派遣合同,该公司裁员时,算不算赔偿N里面的工龄
更新时间:2024-07-23 14:47:42人浏览
问题描述:
你好,我14在该公司实习,15-18年签的劳务派遣合同,19-24年转为该公司正式员工。该公司裁员时,我14-18之间算不算赔偿N里面的工龄,谢谢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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陈慧玲律师
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《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
2024-07-21 11:57:07
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针对您的问题,常见的处理方式有:1)与公司协商,确保工龄计算准确无误;2)如协商无果,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式需根据您的具体情况,如公司态度、证据充分性等,来做出最合适的决策。
2024-07-21 09:54:10
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是的,但具体情况需与公司确认。如果公司裁员时未合理计算您的工龄,您可以通过以下步骤处理:1)收集相关证据,如合同、工资单等;2)与公司人力资源部门沟通,提出您的诉求;3)若沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4)如对仲裁结果不满,可依法提起诉讼。
2024-07-21 09:53:30
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您14-18年的实习和劳务派遣期间,若符合《劳动合同法》相关规定,应计入工龄。若公司裁员时未将此期间计入工龄进行赔偿,您可能面临工龄计算不公的情况,影响您的经济补偿。请及时与公司沟通确认,保障自身权益。
2024-07-21 09:53:25
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这个是合法的,可以进行N倍工资补偿。
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您好,建议申请劳动仲裁,主张经济补偿金
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