我14在该公司实习，15-18年签的劳务派遣合同，该公司裁员时，算不算赔偿N里面的工龄
更新时间：2024-07-23 14:47:42人浏览
问题描述：
你好，我14在该公司实习，15-18年签的劳务派遣合同，19-24年转为该公司正式员工。该公司裁员时，我14-18之间算不算赔偿N里面的工龄，谢谢
10位律师解答
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陈慧玲律师
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《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2024-07-21 11:57:07
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针对您的问题，常见的处理方式有：1）与公司协商，确保工龄计算准确无误；2）如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式需根据您的具体情况，如公司态度、证据充分性等，来做出最合适的决策。
2024-07-21 09:54:10
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是的，但具体情况需与公司确认。如果公司裁员时未合理计算您的工龄，您可以通过以下步骤处理：1）收集相关证据，如合同、工资单等；2）与公司人力资源部门沟通，提出您的诉求；3）若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4）如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
2024-07-21 09:53:30
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您14-18年的实习和劳务派遣期间，若符合《劳动合同法》相关规定，应计入工龄。若公司裁员时未将此期间计入工龄进行赔偿，您可能面临工龄计算不公的情况，影响您的经济补偿。请及时与公司沟通确认，保障自身权益。
2024-07-21 09:53:25
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这个是合法的，可以进行N倍工资补偿。
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您好，问题可以详细沟通一下
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可以申请劳动仲裁
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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您好，建议申请劳动仲裁，主张经济补偿金
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