3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196375人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位降职降薪，则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-07-21 08:32:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177084人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-07-21 08:31:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172503人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-07-21 08:31:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司未经同意就擅自调岗，您可以通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿金并解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违反劳动合同约定时，劳动者有权解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到单位调岗降薪的情况，您应首先明确拒绝，并保留相关证据。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。具体操作包括：1.明确表达拒绝态度并保留证据；2.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司提出调岗要求而员工不同意时，员工有权拒绝，并可申请调解、仲裁或诉讼。选择何种方式取决于具体情况，如双方能够协商达成和解，可优先选择调解；若公司态度坚决且无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位调岗降薪怎么办
工资福利制度
人浏览
针对老板调岗降薪的情况，你可以坚决拒绝并向劳动行政部门提出举报。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并且采用书面形式。如果公司单方面强制调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位是对劳动合同的变更，需要双方协商一致才能变更。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司违法降薪导致的离职，员工可以根据《劳动合同法》的相关条款要求经济补偿。如果公司的降薪行为违反了劳动合同或劳动法规，员工有权维护自己的合法权益并寻求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司单方面解除劳动合同的问题，您可以通过协商、调解或诉讼等途径解决。首选协商，双方达成一致可迅速解决问题；若协商无果，可考虑调解，第三方介入有助于更公正地解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面辞退员工时，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求相应的补偿或赔偿。如果符合法定补偿的情形，员工可以依据工作年限要求支付经济补偿金；如果存在重大过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司调岗降薪的问题，应对方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。在选择应对方式时，需要考虑效率、成本和证据情况。协商是一种快速但可能难以达成一致的方式；调解相对温和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
