我是暑期工,老板之前说要求干满两个月,但是现在因为工作太累辞职能不能要到公资
更新时间:2024-07-20 22:25:59人浏览
问题描述:
我是暑期工,老板之前说要求干满两个月,但是现在因为工作太累辞职能不能要到公资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184465人 · 响应时间 平均1分钟内
暑期工辞职,常见处理方式是与老板协商,确保工资支付。如协商无果,可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应考虑效率和成本,优先选择快速且低成本的方式。
2024-07-20 22:25:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138848人 · 响应时间 平均4分钟内
暑期工辞职有工资。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有权取得劳动报酬,用人单位不得克扣或无故拖欠。辞职时应依法结清工资,否则可能面临法律纠纷和不良信誉。
2024-07-20 22:25:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助182036人 · 响应时间 平均4分钟内
暑期工辞职可获工资。操作建议:1.与老板沟通,提出辞职并要求支付应得工资;2.保留工作记录和证据,以备不时之需;3.如老板拒绝支付,可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2024-07-20 22:25:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
作为美团专送骑手,如果您确实有紧急事务需要回家处理,但公司未能批准您的请假请求,并且按照公司政策离职需要提前一个月通知,您选择放弃工资直接离职的做法理论上是可行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,肯定可以的,必要时向劳动部门投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
突然辞职能拿到工资。双方依法解除或终止劳动关系时,工资应在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位不按合同约定履行工资发放义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位因劳动者被拘役而解除劳动合同的,工资应当在解约时一次性付清。单位应当按劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来为其发放工资,不能拖欠或者克扣。法律依据:《工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,签合同了吗,签合同的需要提前三十日告知用人单位解除劳动合同,不然就只能协商解决。没签合同可以直接走,不给工资的去申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定只有十二个月哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看有无约定,如果有按约定执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询