我是高三毕业的暑假工，且在法定休假日不予休息，请问您我应该才用什么样的方式维权？
更新时间：2024-07-21 16:36:10人浏览
问题描述：
您好，我是高三毕业的暑假工，已经工作半个月，因为一天连续工作9小时过于劳累，且在法定休假日不予休息，现在老板说半个月不结工资，请问您我应该才用什么样的方式维权？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77588人 · 响应时间 平均1分钟内
维权方式：1. 向劳动部门投诉，提交相关证据，如工时记录和未支付工资证明。2. 申请劳动仲裁，填写仲裁申请书，准备证据材料，并参加仲裁庭审。根据具体情况选择合适的维权路径。
2024-07-20 21:34:21
咨询我
已帮助184517人 · 响应时间 平均1分钟内
您有权要求支付工资。依据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。若连续工作超时且无休息日，还涉及劳动法规定的工作时间和休息权益。不及时处理，可能影响您的合法权益，造成经济损失。
2024-07-20 21:34:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助69619人 · 响应时间 平均1分钟内
您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维权。选择投诉可快速得到行政介入，而选择仲裁则更具法律效力，可根据情况严重程度和个人意愿来决定。
2024-07-20 21:33:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以起诉或者劳动仲裁要求规划一年工作一个月工资的补偿，我可以帮你办
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题，劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁，并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题，助你维护权
假期待遇
人浏览
您好，如您情况描述，法定节假日加班的，劳动者可以要求公司支付三倍工资待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁界定旷工，是在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是劳动者在有契约的情况下不履行劳动给付义务的一种行为，但是如果劳动者有正当理由的不履行劳动给付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据双方合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的计算方法是正确的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工如果与用人单位签订了劳动合同的，可以到劳动部门投诉或着申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在法定节假日强制劳动者加班，是违法的。单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，而在法定节假日一般应当安排劳动者休息。劳动者不愿意加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资一直不给的，员工应当收集存在劳动关系和能证明公司拖欠工资的证据，去向劳动行政部门投诉；或者通过申请调解、劳动仲裁等办法来处理，也可以直接与公司协商处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
