临时工辞急工工价少了两块，另外还扣五百合理吗？
更新时间：2024-07-22 11:53:32人浏览
问题描述：
临时工辞急工工价少了两块，另外还扣五百合理吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好，用人单位不得无故克扣员工工资的，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2024-07-20 21:44:12
咨询我
任求学律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-158-1363-6128
这种情况不合理。
临时工辞急工，用人单位扣工价和钱款的行为是否合理，需要根据具体情况判断。一般来说，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。
2024-07-20 22:32:15
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183686人 · 响应时间 平均5分钟内
针对此问题，常见处理方式有：一、与用人单位协商，要求合理解释扣款原因并补发工资；二、如协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；三、若情况严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应根据自身实际情况和证据充分性进行权衡。
2024-07-20 18:03:11
咨询我
已帮助179540人 · 响应时间 平均2分钟内
不合理，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、扣款通知等；2. 与用人单位沟通协商，要求解释扣款理由并补发；3. 协商无果后，向当地劳动监察部门投诉；4. 寻求法律援助，咨询律师或申请劳动仲裁；5. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-07-20 18:03:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65779人 · 响应时间 平均3分钟内
扣工资不合理，可投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，急辞工若未给单位造成损失，单位无权扣工资。如损失已发生，承担赔偿责任也应按实际损失计算，而非随意扣款。不合理扣款会损害劳动者权益，建议及时向劳动监察部门反映情况。
2024-07-20 18:02:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工关于劳动法的规定
劳动法没有关于员工旷工的明确规定。劳动规定的是员工给单位造成损失的，单位有权向劳动者要求赔偿。该赔偿可以从员工的工资中扣除，但扣除的部分不应超过工资的20%。
劳动争议
人浏览
你好，是不能随便扣工资的，具体详聊。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
便利店扣员工工资需遵守相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失，可扣除工资赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，克扣工资是不合理的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职克扣这个工资是不合法的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是不合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞急工扣工资的标准，在不违反劳动法的情形下由公司的规章制度来规定。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案，如果公司的员工违反公司的规章制度的，可以扣工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询