国企竞聘上岗.只说走个流程…结果现在要调岗..我可以不去吗?
更新时间:2024-07-25 14:16:43人浏览
问题描述:
国企竞聘上岗.只说走个流程…结果现在要调岗..我可以不去吗?
19位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好:在国企竞聘上岗后,如果您对调岗安排不满意,是否可以不去取决于具体的情况和企业的规定。
如果在竞聘前有明确的约定或书面说明调岗是可能的结果,并且您参与了竞聘,那么拒绝调岗可能会面临一些不利的后果,例如被视为不服从工作安排等。
然而,如果事先没有明确的约定,或者调岗的安排存在不合理、不合法之处,您可以与上级领导进行沟通,说明您的想法和顾虑,尝试协商解决。如果协商不成,您需要权衡拒绝调岗可能带来的影响,再决定是否拒绝。
总之,建议您在做出决定之前,充分了解企业的规定和相关政策,并综合考虑自身的职业发展和利益。
2024-07-21 09:11:04
咨询我
诚勤团队律师
盟
服务地区-上海上海·电话-191-1739-2132
如果你决定不去新的岗位,确保以书面形式通知公司你的决定,并保留好相关证据,以防未来出现任何纠纷。
2024-07-25 14:16:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同;在劳动者不能胜任工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以拒绝,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查:1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然可以拒绝了,不行协商一致解除吧
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
看看具体合约才能判断,可以拒绝
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制调岗,劳动者可以申请劳动仲裁。调岗属于变更劳动合同的行为,而公司与劳动者之间因变更劳动合同产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给员工调岗,员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容,用人单位不得擅自变更,需要双方协商一致后,才能进行变更,并用书面形式记录变更后的劳动合同。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给员工调岗,员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容,用人单位不得擅自变更,需要双方协商一致后,才能进行变更,并用书面形式记录变更后的劳动合同。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经营权转让是否合法要看具体情况,比如说公司性质、公司章程还要通过股东会决议等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询